El "departamento" de Recursos Humanos en tu Distribución.

Hola! Como estás? Espero que muy bien! Soy Alby!

Este año dije que uno de mis proyectos, en materia de mi negocio, es retomar mi blog y esta semana, quiero platicarte acerca del proyecto que empecé con mis linajes.

En mi distribución, cada mes hay un proyecto diferente enfocado a ventas y en este mes de febrero me di a la tarea de desarrollar contenidos (junto con mis hijos de linaje), enfocados a los diferentes departamentos que existen en una empresa real y cómo puedes alinear estos departamentos en tu distribución Betterware.

Hace 15 días que empezamos con el proyecto, y el primer departamento que nos tocó desarrollar, fue el de recursos humanos.

Sabías tú que este departamento, se encarga de gestionar y desarrollar los recursos humanos de la organización y que algunas de las responsabilidades clave del equipo (y que también nosotras como Distribuidoras BW, desarrollamos pero a menor escala) incluyen algunas de los siguientes tareas:

1. Reclutamiento y selección de personal: Buscar, seleccionar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa.

2. Gestión de la relación laboral: Administrar la relación laboral entre la empresa y sus empleados, incluyendo la negociación de contratos, la gestión de conflictos y la resolución de problemas laborales.

3. Desarrollo y capacitación de empleados: Diseñar y implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

4. Gestión de la compensación y beneficios: Administrar la compensación y los beneficios de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, seguros y planes de jubilación.

5. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Asegurarse de que la empresa cumpla con las normas y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo, y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

6. Análisis y mejora de procesos: Analizar y mejorar los procesos y procedimientos de la empresa para aumentar la eficiencia y la productividad.

7. Gestión de la comunicación interna: Asegurarse de que la comunicación interna sea efectiva y eficiente, y promover una cultura de transparencia y apertura en la empresa.

8. Cumplimiento de regulaciones laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y legales aplicables, incluyendo la igualdad de oportunidades, la discriminación y la protección de datos personales.

Cuando me pongo en mi papel de "Gerente de RH" en mi negocio, entiendo que a mi alcance, yo también soy la responsable del reclutamiento y selección de personal adecuado para mi negocio, que es mi responsabilidad la gestión de la relación laboral, el desarrollo y la capacitación de mi equipo y que tengo que trabajar y desarrollar planes de éxito para que mi Distribución crezca, llegue a mas lugares y mi equipo de trabajo, haga equipo conmigo.

Qué otras departamentos de una empresa se te ocurre que hacemos al interior de nuestras distribuciones y que vale la pena desarrollar para que nuestras distribuciones tengan mayor éxito?

Te leo en comentarios… me dio mucho gusto platicar contigo y no olvides seguirme en mis redes sociales; me encuentras como Alby Betterware en Facebook, Instagram y TikTok. Nos escribimos la próxima semana!

Con cariño, Alby